STARTUP - Contratação de Time



Existem várias modalidades de contratação de mão de obra🤝, sendo as principais:


CLT: podendo ser por tempo determinado ou indeterminado;

MEI: podemos ter a contratação de prestador de serviço.

Essas duas modalidades tem grande variação de medidas jurídicas e de influências nos custos do seu negócio, especialmente no começo, quando tudo parece ser mais complicado 💸.


Aprenda abaixo as principais diferenças de contratar no formato CLT, o famoso empregado e a do prestador. 🧐

A diferença está no vínculo empregatício. Um empregado é aquele que trabalha para a pessoa que o contratou, de carteira assinada, recebendo todos os benefícios que um empregado com vínculo tem direito. Conta com uma série de benefícios que são proporcionados a partir da sua carteira assinada, como: direito a férias remuneradas, salário, décimo terceiro, fundo de garantia e afins. ✅

Outra diferença é na hora de demitir um empregado, se for feita pelo contratante sem justa causa, então ele precisa, de acordo com a lei, pagar a rescisão referente ao tempo de trabalho do indivíduo. ⚠️

Já para o prestador de serviços as diferenças estão no fato de que este, apesar de contratado, presta um serviço que pode ter um prazo determinado ou não, mas em momento algum ele terá sua carteira de trabalho assinada por esse serviço e por consequência os encargos trabalhistas não recairão em regra sobre a atividade prestada, incidindo outras modalidades de custos. 😉

Isso não quer dizer que ele não irá receber um salário, ele vai, o serviço precisa ser pago. É um direito. 💵✅

No entanto, ele não tem direito a férias, décimo terceiro, FGTS entre outros tipos de benefícios que um empregado registrado, com vínculo empregatício tem. Além disso, ele pode muito bem trabalhar para mais de um contratante ao mesmo tempo, desde que cumpra a carga horária combinada e prevista nos contratos de prestação de serviços. 😉


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